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Arbeitsrecht Mannheim
– Beratung in unmittelbarer Nähe

  • Beratung durch einen unserer Fachanwälte
  • spezialisiert auf Arbeitsrecht
  • Über 30 Jahre + 15.000 Mandate Erfahrung
  • deutschlandweite Vertretung
Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Kolb, Blickhan & Partner. Mehr Infos anzeigen.

Arbeitsrecht Mannheim
– Beratung in unmittelbarer Nähe

  • Beratung durch einen unserer Fachanwälte
  • spezialisiert auf Arbeitsrecht
  • Über 30 Jahre + 15.000 Mandate Erfahrung
  • deutschlandweite Vertretung
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Bekannt aus den Medien

Arbeitsrecht Mannheim: Unsere Leistungen im Überblick

Fallspezifische Expertise

Nutzen Sie unsere Spezialisierung auf Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen für eine gezielte und durchdachte Fallbearbeitung – sicher und vertraulich über unser Online-Formular.

Sofortige Beratung

Bereits am Telefon wird Ihnen einen unserer Fachanwälte eine Ersteinschätzung zu Ihrem Fall geben. 

Persönliche Betreuung von A-Z

Erleben Sie umfassenden Service: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss Ihres Falles stehen wir Ihnen mit persönlicher Beratung zur Seite – per Video oder Telefon, ganz nach Ihrem Wunsch.

Deutschlandweite Vertretung

Unabhängig von Ihrem Standort bieten wir Ihnen schnelle und kompetente Vertretung im Arbeitsrecht – überall in Deutschland.

Klarheit in der Rechtsberatung

Genießen Sie klare und nachvollziehbare Rechtsberatung. Wir präsentieren Ihnen eine transparente Strategie und eine klare Kostenaufstellung ohne versteckte Gebühren.

Schnelle Reaktionszeiten

Fragen bleiben nicht unbeantwortet: Wir sichern Ihnen schnelle Nachfassmöglichkeiten zu, damit Sie stets vollumfänglich informiert sind.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, wir kennen die aktuelle Rechtsprechung zu wissen, worauf es ankommt.

Strategisches Verhandlungsgeschick

Setzen Sie auf unsere Verhandlungserfahrung, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Wir repräsentieren Sie vor Gericht und in Verhandlungen – festpreisorientiert und ergebnisfokussiert.

Kolb, Blickhan & Partner Rechtsanwälte

Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht in Mannheim. Ihr vertrauensvoller Partner.

Unsere Kanzlei steht für tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht kombiniert mit der Flexibilität einer überregionalen Expertise. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht in Mannheim.

Jeder Fall ist einzigartig. Verlassen Sie sich auf die maßgeschneiderte Beratung unserer Spezialisten, die mit Hingabe Ihre Rechte im Arbeitsrecht sichern.

Ob Kündigungsschutz, Vertragsgestaltung oder Datenschutz am Arbeitsplatz – wir bieten Ihnen eine umfassende Rechtsbetreuung, die keine Fragen offenlässt.

Dr. Christoph Kolb

Michael Haden

Roland Blickhan

30 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht in Mannheim und Umgebung.

  • Vertrauen Sie auf unsere Expertise: Mit mehr als 15.000 erfolgreich bearbeiteten Mandaten sind wir Ihre erste Wahl, um Sie zielgerichtet und bewusst zu unterstützen. Wir kennen die Feinheiten des Arbeitsrechts und setzen unser Wissen effektiv für Ihre Rechtsansprüche ein.

 

  • Was wir Ihnen versprechen: Klare, verständliche Beratung und die Aufklärung über Ihre Rechte und Optionen. Wir kämpfen mit Leidenschaft und Engagement für Ihre Interessen – auch vor Gericht, wenn nötig.

 

  • Transparenz und Vertrauen: Wir pflegen eine offene Kommunikation und bauen auf langjährige, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Mandanten. Viele von ihnen empfehlen uns weiter, ein Zeichen unseres engagierten und zuverlässigen Service.

 

  • Nehmen Sie Ihr Recht in die Hand: Kontaktieren Sie uns heute für eine kostenlose Erstberatung.

 

Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, wie wir Ihnen bei Ihren rechtlichen Herausforderungen zur Seite stehen können.

Testimonials

Lesen Sie, wie wir anderen in Ihrer Situation geholfen haben – echte Mandanten, echte Ergebnisse

P.R. Jaeger
P.R. Jaeger
2024-03-31
Kurz gefasst, hatte eine dringende Frage und rief die Kanzlei an, hatte noch nie Kontakt und wurde sofort durchgestellt. Das hatte ich jetzt auch noch nicht erlebt. Meine Frage wurde direkt besprochen und beantwortet und zum guten Schluß auch noch ohne Berechnung. Heutzutage dürfte man so etwas nur noch selten finden. Finde ich perfekt. Diese Kanzlei ist für mich im Bedarfsfall künftig alternativlos.
H. Lebo
H. Lebo
2024-01-27
Herr Dr. Kolb hat mich erneut äußerst kompetent und erfolgreich im Arbeitsrecht (gerichtlich) vertreten. Er ist ein Top Anwalt, der auf höchstem Niveau berät!
Kim Koschorreck
Kim Koschorreck
2023-11-20
Herr Dr. Christoph Kolb hat mich in einer rechtlichen Frage meiner Selbstständigkeit beraten und begleitet. Seine Arbeit war sehr hilfreich, schnell und zuverlässig. Außerdem ist Herr Kolb sehr sympathisch, was eine Zusammenarbeit bei schwierigen und wichtigen Themen sehr angenehm macht. Werde bei Bedarf gerne wieder hier Hilfe suchen.
Arne Semsch
Arne Semsch
2023-11-06
Schnell Kompetent Zuverlässig
Till Stetter
Till Stetter
2023-10-24
Sehr schnelle und sehr kompetente Beratung! Ich fühlte mich zu 100% gut aufgehoben.
Meghana
Meghana
2023-02-06
I consulted Dr. Christoph Kolb for telephonic as well as in-person legal advice and representation. I was initially a bit hesitant about our communication due to my lack of German language proficiency. But my conversation with Dr. Kolb went very smoothly as he is well versed in English along with German. Dr. Kolb not only listened to my case patiently but he also pragmatically laid out all the possible outcomes. This helped me to assess my options and decide on further steps. I have been a happy client of Dr. Kolb and I am certain that it will be the case for others as well. I would very happily recommend Dr. Christoph Kolb.
Malte-Ben Fischdick
Malte-Ben Fischdick
2023-01-25
Sehr nette Kanzlei mit kompetenter Beratung auch wenn es um Angelegenheiten geht die komplexer sind. Empfehlung zu 100%
Michael Adamietz
Michael Adamietz
2022-11-15
Ich kann diese Kanzlei insbesondere Herrn Dr. Kolb nur empfehlen. Von der ersten Beratung bis zum Prozess alles bestens . Vielen Dank
Harald Weber
Harald Weber
2022-09-02
Sehr kompetente Beratung

Wir sind in Mannheim für Sie da.







    FAQ

    Ich habe eine Kündigung erhalten. Was muss ich tun?Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben empfehlen, sich direkt mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen. Dies in erster Linie um zunächst zu prüfen, ob die Kündigung auch formell in Ordnung ist- hier ist eine unter Umständen eine Reaktion binnen sehr kurzer Zeit erforderlich. Zudem muss sichergestellt sein, dass rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.

     

    Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten, was ist zu tun?Unterschreiben Sie in keinem Fall direkt einen Aufhebungsvertrag, denn hierdurch können Ihnen große Nachteile entstehen. Wir raten immer dazu, einen Aufhebungsvertrag anwaltlich prüfen zu lassen. Wie bei einer Kündigung ist er erforderlich, die  Rechtslage zu prüfen da hiervon u.a. die Angemessenheit der im Aufhebungsvertrag angebotenen Abfindung abhängt. Ihr Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, dass Sie einen angebotenen Aufhebungsvertrag unterzeichnen.  Wenn der Aufhebungsvertrag erst unterzeichnet kommt es auf die rechtlichen Aspekte nicht mehr an. Nicht selten entstehen dann auch noch Nachteile bei dem Bezug von Arbeitslosengeld.

    Steht mir eine Abfindung zu und, wenn ja, in welcher Höhe?Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass gekündigten Arbeitnehmern eine Abfindung zusteht- dem ist nicht so. Nach erfolgter Kündigung wird diese vom Gericht auf ihre Wirksamkeit geprüft. Am Ende eines Prozesses entscheidet das Gericht darüber , ob die Kündigung wirksam war und infolge dessen das Arbeitsverhältnis beendet ist. Allerdings enden arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten sehr oft mit einem sogenannten Vergleich. Im Rahmen eines Vergleichs wird meist das Arbeitsverhältnis beendet und der Arbeitgeber verpflichtet sich, als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung an den Arbeitnehmer zu bezahlen. Der Grund liegt meist immer darin, dass der Arbeitgeber das Risiko, den Prozess zu verlieren, vermeiden möchte. Die Höhe der Abfindung ist im Grundsatz frei verhandelbar, wird aber in aller Regel anhand des Gehaltes, der Beschäftigungszeit im jeweiligen Unternehmen und dem Alter des Arbeitnehmers bestimmt. Die sog. Regelabfindung, die bei Gericht sehr häufig vorgeschlagen wird, beträgt 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr der Beschäftigung bei dem jeweiligen Arbeitgeber. Allerdings ist es auch immer möglich, eine deutlich höhere Abfindung auszuhandeln. Dabei kommt es häufig darauf an, bestehende Risiken herauszuarbeiten und eine optimale Strategie zur Vertretung zu erarbeiten. Im Falle von Aufhebungsverträgen gelten im Prinzip die gleichen Grundsätze, nur das die Verhandlung über die Abfindung niemals vor Gericht sondern meist zwischen Anwälten stattfindet.

    Was sind vertragliche Ausschlussfristen?Nahezu alle Arbeitsverträge beinhalten sogenannte vertragliche Ausschlussfristen. Diese besagen, dass Ansprüche binnen bestimmter Fristen geltend gemacht werden müssen, da sie andernfalls verfallen. Sollten Sie daher Ansprüche auf Gehalt, Überstunden oder Boni haben, die ihr Arbeitgeber nicht bezahlt, sollten Sie sich zeitnah beraten lassen, um Ihre Ansprüche nicht zu verlieren. Vorsicht ist auch geboten, wenn für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag gilt. Häufig enthält der Arbeitsvertrag nur einen Verweis auf einen Tarifvertrag, aus dem sich wiederrum Ausschlussklauseln ergeben, die gar nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag stehen. Sie sollten sich hierzu den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einholen.   

    Persönliche Beratung vor Ort oder alles digital?Gerade in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten geht es oftmals um nicht weniger als die berufliche Existenz. Eine Beratung zu derartigen Fragen führen wir gerne vor Ort in unseren Kanzleiräumlichkeiten in Mannheim durch. Im persönlichen Gespräch lassen sich wichtige Fragen häufig besser erörtern als telefonisch oder per Video. Allerdings entscheiden, ob Sie persönlich in die Kanzlei kommen möchten oder sich telefonisch oder im Rahmen eines Videotermins beraten lassen wollen. Beide Varianten sind möglich.

    Bieten wir eine kostenlose Beratung an?Nein, jede Beratung stellt eine anwaltliche Leistung dar, für die wir, auch wenn die Beratung unentgeltlich erfolgen würde, auch haften.

    Werden die Kosten für die Vertretung bei einer Kündigung und bei Angebot eines Aufhebungsvertrages von meiner Rechtschutzversicherung getragen?Soweit Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen und sich nicht mehr innerhalb der sogenannten Wartezeit befinden übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung in aller Regel die Kosten der Vertretung in einem Kündigungsschutzrechtsstreit. Auch wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, übernimmt die Rechtsschutzversicherung häufig die Kosten für Beratung und Vertretung.

    Rechnen wir auch direkt mit der Versicherung ab?Grundsätzlich übernehme wir die Abrechnung mit der Rechtsschutzversicherung soweit dies gewünscht wird.

    Wie nehme ich Kontakt auf?Sie erreichen uns unproblematisch Telefon oder E-Mail. Gerne können Sie auch unser Kontaktformular nutzen.

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